Văn hóa doanh nghiệp tại Dh Foods - Nơi công việc là niềm vui và đồng nghiệp là tri kỷ

Một môi trường làm việc “thật” - Bạn sẽ cảm nhận được ngay từ lần đầu tiên

Không gian làm việc ở Dh Foods không đơn thuần là nơi “đi làm - về nhà”, mà là nơi mọi người tìm thấy tiếng cười, sự thấu hiểu và cơ hội phát triển thực sự.

Điều đầu tiên khiến nhiều ứng viên bất ngờ khi đến với Dh Foods chính là không khí thân thiện và gần gũi giữa các thành viên, kể cả giữa nhân viên và lãnh đạo. Chúng tôi không tạo ra một “vỏ bọc” văn hóa cứng nhắc – mà là một không khí làm việc thoải mái, nơi ai cũng được là chính mình. Đó cũng là một phần cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp mà chúng tôi luôn gìn giữ và phát triển. 

Văn hóa du lịch tại Dh Foods - Đầu tư cho sức khỏe tinh thần

Tại Dh Foods, du lịch nội bộ không chỉ là một hoạt động giải trí mà còn là khoảng thời gian để nhân viên thực sự tái tạo năng lượng. Chúng tôi không theo đuổi phương châm "làm hết sức, chơi hết mình" theo cách khiến nhân viên kiệt sức, mà chú trọng vào ý nghĩa "làm hiệu quả, sống có chất".

Mỗi chuyến đi đều được thiết kế nhằm mang đến sự thư giãn đúng nghĩa, giúp mọi người kết nối với đồng nghiệp theo cách thoải mái nhất. Nhân viên có quyền lựa chọn cách tận hưởng kỳ nghỉ, không bị gò ép vào các hoạt động vận động quá sức. Sự tự do, thư giãn và tôn trọng cá nhân chính là giá trị mà Dh Foods luôn duy trì trong mỗi hành trình."

Chính sách phúc lợi - Chăm chút từng điều nhỏ

Chúng tôi hiểu rằng, phúc lợi cũng là một phần quan trọng trong chiến lược xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Đó không chỉ là những con số trên hợp đồng, mà là cảm giác an tâm mỗi ngày khi bạn bước vào nơi làm việc. Dh Foods đảm bảo đầy đủ các chính sách theo quy định nhà nước, nhưng còn hơn thế nữa:

Bạn sẽ được thưởng vào tất cả các dịp lễ lớn, kể cả những lễ ít phổ biến trong doanh nghiệp như Phật Đản, Phục Sinh,.. vì chúng tôi trân trọng sự đa dạng và bản sắc văn hóa của mỗi cá nhân. 
Sinh nhật được tổ chức hàng tháng là dịp để mọi người cùng dừng lại một chút, chúc nhau đôi câu, tặng nhau món quà nhỏ – và công ty sẽ luôn là người chuẩn bị trước để bạn biết rằng mình luôn quan trọng.

Bữa trưa mỗi ngày là sự đầu tư từ tâm đúng nghĩa, không chỉ chất lượng cao mà còn chọn lọc từ các nhà cung cấp có tiêu chí “ngon và lành”, bởi chúng tôi tin rằng muốn làm tốt, trước hết phải được ăn ngon và đó cũng là một phần của hạnh phúc.

Và còn nhiều điều tử tế khác nữa – bạn sẽ cảm nhận được khi đến với Dh Foods mà không cần phải nghe ai kể.

Triết lý quản trị nhân văn - Phát triển từ sự đồng hành, không phải áp lực

Dh Foods không tin vào việc ép KPI bằng mọi giá. Thay vào đó, CEO Nguyễn Trung Dũng đã chọn phương pháp quản trị đắc nhân tâm – tức là hiểu con người trước khi yêu cầu kết quả. 

“Trước đây tôi từng áp dụng KPI. Trong ngắn hạn nó có thể đem lại kết quả tốt hơn, nhưng về dài hạn thì không bằng. Khi muốn đi đường dài, chúng ta cần những người thực lòng muốn cống hiến, chứ nếu chỉ đề cập đến kết quả hàng quý, hàng tháng thì rất khó.”- Nguyễn Trung Dũng, CEO Dh Foods.

Chính nhờ triết lý này, Dh Foods đã duy trì tỷ lệ nhân viên gắn bó lâu dài lên đến xx%, chứng minh sự thành công của mô hình quản trị nhân văn và giúp công ty phát triển bền vững.

Ngoài ra, nhân viên được đào tạo, hướng dẫn tận tình và tiếng nói của bạn có giá trị. Ý tưởng của bạn có thể thay đổi cách công ty vận hành và bạn được trao quyền để thử – sai – trưởng thành. Điều đó đã và đang giúp Dh Foods xây dựng một văn hóa doanh nghiệp gắn bó và phát triển lâu dài.

“Mình đến Dh Foods vì công việc, nhưng ở lại vì con người”

Trong hành trình đi làm của mỗi người, ban đầu, ai cũng chỉ cần một công việc. Nhưng để gắn bó, người ta cần nhiều hơn thế.

Tại Dh Foods, điều “níu chân” nhiều người không chỉ vì chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc thân thiện, hay bữa ăn ngon. Mà là những con người cùng nhau bước qua từng giai đoạn, chia sẻ áp lực, động viên nhau bằng những lời chân thành, và biết chúc mừng nhau vì những điều nhỏ nhất.

Cũng nơi này, bạn sẽ được gọi tên trong ngày sinh nhật, được lắng nghe khi bạn cần lên tiếng, được tin tưởng khi bạn muốn thử một điều mới. Không cần phải gồng mình để trở thành “phiên bản công sở hoàn hảo” – bạn chỉ cần là chính mình, và nỗ lực bằng tất cả sự tử tế.

Đôi khi, lý do để “ở lại” không nằm ở những điều to tát mà nằm ở những người bên cạnh bạn mỗi ngày. Bởi có những nơi, bạn đi để phát triển. Nhưng cũng có những nơi, bạn ở lại… vì thấy mình thuộc về.

Tạm kết

Văn hóa doanh nghiệp tại Dh Foods không chỉ là nền tảng giúp công ty phát triển bền vững, mà còn là lý do khiến mỗi thành viên cảm thấy mình thuộc về. Từ môi trường làm việc thân thiện, chính sách phúc lợi nhân văn, đến triết lý quản trị đề cao sự thấu hiểu – tất cả tạo nên một nơi mà công việc không chỉ là nhiệm vụ, mà còn là niềm vui.

Nếu bạn đang tìm kiếm một nơi để phát triển bản thân trong một môi trường tử tế, hãy để Dh Foods trở thành điểm đến của bạn