持続可能な開発への旅を続けるDH FOODS
2024年以降、Dh Foodsは、ESG（環境・社会・ガバナンス）基準の遵守が、ベトナムの農産物が法的要件や市場要件を満たすのに役立つだけでなく、競争上の優位性を生み出し、ベトナムおよび国際市場において高品質でより持続可能な製品のイメージを構築することにもつながることを明確に認識しています。
現在、Dh Foods は、事業活動と企業統治における持続可能な開発基準に向けた第一歩を積極的に踏み出しています。
- ガバナンス:常に透明性と持続可能性のあるビジネス基準を遵守し、従業員、顧客、パートナー、投資家、サプライヤー、政府など、すべての関係者との相互利益を目指します。
- 社会： DHフーズは、常に従業員の利益を最優先に考えます。以下の規則を厳守します。児童労働、強制労働の禁止、公正かつ明確な労働時間、給与、昇進制度の確立、職場におけるいかなる形態のハラスメントや嫌がらせの禁止、従業員の結社の自由および団体交渉の権利の確保。
環境：生産プロセスにおける電気、水、燃料の使用を常に最適化し、環境に有害な材料や廃棄物の発生と使用を最小限に抑えることを目指します。2025年から2030年にかけて、当社は省エネ技術の適用、再生可能エネルギーへの部分的な転換、水資源のリサイクルと再利用に関する持続可能な取り組みを継続して実施します。特に、Dh Foodsは環境に配慮した原材料と包装の使用、持続可能な生産バリューチェーンの構築を目指し、緑豊かな地球の保護に積極的に貢献します。
特に、当社は常に友好的で調和のとれた職場環境の維持に努め、「従業員を経営者として」という精神、つまり先駆性、責任感、創造性を備えた従業員の育成を奨励しています。法律に基づく福利厚生制度に加え、DH Foodsは、病気休暇、クリスマス休暇、誕生日休暇、3月8日、10月20日、…など、国の規制に基づいた柔軟な社内制度を多数導入しています。
ESG基準の遵守は、ベトナムの農産物が法的および市場の要件を満たすのに役立つだけでなく、競争上の優位性を生み出し、国内外でより持続可能で高品質の製品イメージを構築します。
Dh Foods CEO、グエン・チュン・ズン氏
持続可能な開発
Dh Foods がビジネス上の利益、持続可能な開発、コミュニティと社会への積極的な貢献のバランスをとる旅を記録する場所です。